Capital Humain

Dans un marché en perpétuel changement, les entreprises doivent se brancher périodiquement à l'expertise spécialisée de capital humain pour guider ou pour soutenir des projets qui sont d’envergure, exigeants, ou pressants.

Resources Global Professionals peut vous aider à amener les changements internes. Nos professionnels mondiaux participent aux:

• Initiatives internes
  • pour accélérer le momentum et vous amener vers des résultats
• Équipes d’exploitation
  • pour améliorer leur capacité d’exploitation et de changement
• Projets de consultation externes
  • pour exécuter et transférer les connaissances

Les Consultants de Capital Humain de Resources sont des professionnels de gestion de projets avec une expérience éprouvée qui se fondent aisément à votre équipe pour produire des solutions collaboratrices qui rendent définitives vos initiatives ou simplement pour vous libérer d’une charge de travail et bien l’accomplir.

Les Consultants de Resources ont de fortes compétences en gestion de projets et en analyse d’affaires pour résoudre vous problèmes de capital humain d’affaires.

Gestion du changement

Nos Consultants en Gestion du Changement vous aident au développement et mise en œuvre des processus, outils et techniques, et vous aident à gérer le coté capital humain de changement d’affaires pour atteindre la conclusion d’affaires souhaitée.

Plus précisément, nos Consultants aident notre clientèle à rendre définitif leurs changements par l'intermédiaire de :

• Communications
• Formation
• Alignement de rôles et responsabilités
• Stratégies de rémunération et de motivation

Nous vous aidons à gérer les changements provoqués par acquisitions, fusions, réorganisations, mises en œuvre de systèmes, nouvelles exigences législatives (SOX, HIPAA, etc.), redimensionnement, toute initiative d’administration ou activité de réforme.

Exploitation et Technologie des Ressources Humaines

Les Consultants de Resources possèdent un sens aigu des affaires et les compétences techniques requises pour emmener la meilleure palette d’expertise à votre projet.

Développement Organisationnel

• Évaluation de Performance et administration
• Analyse et remaniement des procédés
• Amélioration continue
• Plans de relève et programmes de développement de carrière
  Programmes de fidélisation du personnel, enquêtes d’opinions et programmes de communication

SIRH

• Gestion de projets
• Gestion du changement
• Sélection et optimisation du système
• Implémentation
• Conversion de données
• Suivi après implémentation
• Saisi de données

Exploitation des Ressources Humaines

• Administration des Ressources Humaines
  • Évaluations diagnostiques et d’impartition de Services des Ressources Humaines
  • Développement et documentation de politique et de procédure
  • Direction intérimaire des Ressources Humaines
• Conformité / Juridique
  • Établissement de rapports et planification d’initiatives d’Action Positive
  • Examens de conformité pour OFCCP, JCAHO, EEOC, OSHA, INS, ASA, FMLA,
  • La loi Sarbanes-Oxley
• Rémunération
  • Conception, communication, et mise en œuvre des taux de salaires de base et de programmes d'incitation au rendement
  • Développement de descriptions de postes
  • Évaluations des emplois
  • Conception, communication et administration des régimes d'options d'achat d'actions
  • Élaboration, mise en œuvre et analyse des études salariales
• Avantages
  • Élaboration et évaluation des programmes de santé et de bien-être
  • Développement de régimes de retraite
  • Communication et administration de formation à inscription ouverte
  • Développement de politiques des congés payées
• Formation des Ressources Humaines
  • Sensibilisation au harcèlement sexuel
  • Recrutement
  • Développement du leadership
  • Consolidation d’équipe
  • Droit de l’emploi
• Recrutement
  • Élaboration et mise en œuvre des concepts de processus
  • Stratégies et tactiques de recrutement
  • Élaboration de planification de dotation stratégique